Sensibilität lernen und Sicherheit gewinnen

Nach statistischen Untersuchungen sind etwa 5 % aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Unternehmen von Missbrauch oder Sucht betroffen. In vielen Fällen werden aber die Probleme nicht rechtzeitig erkannt, so dass es zu Krankmeldungen und Unfällen kommt – zum Schaden der Betroffenen, aber auch der Arbeitgeber.

Oft fehlt es an Informationen und Ideen, wie man im persönlichen Umgang mit betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern helfend eingreifen kann, und auch bezüglich der arbeitsrechtlichen Situation besteht Unsicherheit. Hier können wir aus Erfahrung raten und Sie unterstützen, denn wir sind bereits seit vielen Jahren in der betrieblichen Prävention aktiv und arbeiten mit Firmen in der Region zusammen.

Es geht in unseren Seminaren zunächst einmal darum, die Sensibilität in der Belegschaft insgesamt zu steigern. Danach werden Führungskräfte für den Umgang mit gefährdeten Mitarbeitern geschult. Erfahrungsgemäß ist das ein besonders sensibler Aspekt. Aber durch eine inhaltlich und formal gut strukturierte Vorgehensweise, die in den Seminaren trainiert wird, werden Unsicherheiten und Ängste auf beiden Seiten abgebaut.

In mehreren Firmen waren wir an der Ausarbeitung einer “Betriebsvereinbarung Sucht” maßgeblich beteiligt. Sie wurde in enger Abstimmung zwischen Betriebsleitung, Betriebsrat und uns formuliert und gab allen Beteiligten ein zusätzliches Maß an Sicherheit.